Goiânia, 07 de novembro de 2005.
O DESEMPENHO DA LIDERANÇA NO COTIDIANO DO TRABALHO DO ENFERMEIRO
Gilda Aparecida de Paula
Cassiana Maria Novaes
Tania Maria Delfraro Carmo
INTRODUÇÃO: Esta pesquisa visou identificar o conhecimento das enfermeiras sobre o conceito de liderança e quais as principais características e habilidades necessárias em um líder, identificar seus pontos fortes e fracos relacionados à suas experiência no desempenho da liderança. As pesquisas de maneira geral sobre liderança, em crescente desenvolvimento, indicam que na enfermagem precisamos de lideres que estejam motivados, para vivenciar, experimentar, compreender e praticar as habilidades de liderança. Assim, os pressupostos norteadores para o desenvolvimento deste trabalho, consideraram que a liderança na enfermagem é uma demanda digna de ser investigada. Este estudo foi realizado na Santa Casa de Misericórdia de Passos-MG, sendo os sujeitos estudados 23 enfermeiros, responsáveis pelo gerenciamento das diferentes unidades do referido hospital. Os dados foram coletados no mês de março de 2005 através de um questionário, com questões norteadoras. Os objetivos da pesquisa foram esclarecidos e assinado o termo de consentimento. Sendo analisados as falas das Enfermeiras sobre os aspectos da liderança, e apresentadas por categorização. RESULTADOS: Nos resultados evidenciamos que a maioria dos enfermeiros destacaram que liderança é conduzir, direcionar, influenciar, ter iniciativa, as quais foram citadas repetidas vezes. Quanto a possibilidade das pessoas tornarem-se lideres, 14 enfermeiros responderam afirmativamente, enquanto 9 acreditam que a liderança seja nata. Evidenciamos que possuir conhecimento e experiência foram os aspectos de um líder mais lembrados, obtendo maior freqüência de indicação pelos participantes da pesquisa. O determinante do sucesso nas atividades vivenciadas para liderança do enfermeiro, citadas como ponto forte, os que obtiveram maior freqüência foram conhecimento e motivação. O maior destaque como ponto fraco nas experiências de liderança, foi a insegurança, que está associada a falta de conhecimento e experiências no trabalho, medo da incerteza e a dificuldade em enfrentar desafios. CONCLUSÃO: Chamou-nos a atenção à dificuldade apresentada por parte dos enfermeiros em falar sobre o assunto liderança. Observamos também a preocupação dos enfermeiros em relação à necessidade de estudar mais, adquirir novos conhecimentos e aprofundar os já existente, caminhando assim para a melhor condução da equipe, revestida em produtividade com qualidade, satisfação e oportunidades para mostrar seu potencial.