PERFIL DO ENFERMEIRO EM UM HOSPITAL REGIONAL DO MATO GROSSO

Silvia Falleiros Fleming

Ivo Fleming

Nelsi Salete Tonini

PROBLEMA: O problema consiste em detectar se a partir do perfil dos profissionais Enfermeiros é possível reduzir os impactos de ações improdutivas e também planejar estratégias de ação com a Equipe de Enfermagem num Hospital de Mato Grosso. OBJETIVO GERAL: Levantar o perfil do profissional enfermeiro, do Hospital Regional-MT. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conhecer o profissional do serviço de enfermagem do Hospital Regional. Verificar necessidade de capacitação permanente. Oferecer subsídios para melhoria da qualidade de atendimento de enfermagem do Hospital Regional-MT. METODOLOGIA: Trata-se de uma pesquisa de campo de caráter descritivo e uma abordagem quali-quantitativa, tendo em vista seu propósito: delinear o perfil do enfermeiro. O levantamento dos dados ocorreu por meio de um instrumento elaborado e constituído por uma série ordenada de perguntas abertas e fechadas, aplicado entre os profissionais de Enfermagem de um Hospital Regional do Mato Grosso, a partir de 03 de março de 2005. Foi levada em consideração, a ética em pesquisa com seres humanos, não expondo o indivíduo, conforme resolução 196/1996/MS. A população estudada é composta de 28 indivíduos. O critério para inclusão dos participantes na pesquisa, foi ser enfermeiro da referida instituição e a livre escolha em participar ou não. As variáveis estudadas contêm dados de três ordens: identificação, informações laborais e educacionais. CONSIDERAÇÕES FINAIS: A Equipe de Enfermeiros do HR tem o predomínio do gênero feminino. Dentro dos últimos dezesseis anos teve um aumento significativo no quantitativo desses profissionais, os mesmos trabalham no regime de 12 por 60 horas. A metade da Equipe é estatutária e têm de um a quatro anos de trabalho efetivo dentro do nosocômio. O HR proporciona carga horária efetiva para Educação Permanente, atendendo à necessidade do processo de globalização onde há rápidas mudanças acerca da Enfermagem, preparando adequadamente a Equipe para a efetivação da Assistência de Enfermagem que está iniciando no setor de Neonatologia e Unidade de Cuidados Especiais. O Ser Enfermeiro para a Equipe perpassa pela formação profissional qualificada, com base no rigor científico e intelectual pautado em princípios éticos, sabendo conhecer e reconhecer a situação problema, avaliando, sistematizando e decidindo sobre condutas adequadas.

Correspondência para: Silvia Falleiros Fleming, e-mail:

isfleming@uol.com.br