57º Congesso Brasileiro de Enfermagem

Goiânia, 07 de novembro de 2005.
LIDERANÇA: ESTILOS PREDOMINANTES EM ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL Rachel Kellen Torres Carolino Patrícia Ferreira Nomellini A liderança vem sendo estudada desde o século XIX, e o enfermeiro ao exercê-la enfrenta desafios diários, vivendo numa luta constante para superar as dificuldades e manter o ânimo forte. Liderar é uma arte, e a arte de saber liderar está sendo cada vez mais exigida para o profissional enfermeiro, esteja ele na área assistencial ou administrativa. Esta pesquisa teve como objetivo identificar o estilo de liderança predominante entre os enfermeiros do Hospital de Referência de Palmas -TO, na ótica dos técnicos e auxiliares de enfermagem, num comparativo entre a situação ideal e a real das formas de liderança utilizadas. É uma pesquisa exploratória, com abordagem quanti-qualitativa. A amostra foi constituída por 51 profissionais que integram a equipe de enfermagem. Para a realização da pesquisa foram elaborados dois questionários, um para os enfermeiros e outro para os técnicos e auxiliares de enfermagem, nos quais foram avaliadas sete variáveis, sendo elas a motivação, comunicação, interação-influência, tomada de decisões, estabelecimento de metas, controle e desempenho, que foram relacionadas com os estilos de liderança autocrático, democrático e Laizer-faire. O questionário foi composto também por perguntas abertas, baseadas na pesquisa intitulada "Ação gerencial do enfermeiro: situação ideal x realidade". Diante dos resultados evidenciou-se que os enfermeiros não se definem em um estilo específico de liderança, e considerando o gerenciamento voltado para a participação e envolvimento de toda a equipe de enfermagem como ideal, em determinadas situações observou-se a existência de participação e em outras, o emprego do autoritarismo. No entanto, mesmo com todas as dificuldades encontradas houve predomínio do sistema consultivo-participativo (52%), uma forma democrática de liderar. Torna-se importante salientar que para ser um bom líder é necessário conhecimento sobre o tema e como se pode aplicá-lo na prática, uma vez que a enfermagem é uma profissão que exige trabalho desenvolvido em equipe para

Goiânia, 07 de novembro de 2005.

LIDERANÇA: ESTILOS PREDOMINANTES EM ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL

Rachel Kellen Torres Carolino

Patrícia Ferreira Nomellini

A liderança vem sendo estudada desde o século XIX, e o enfermeiro ao exercê-la enfrenta desafios diários, vivendo numa luta constante para superar as dificuldades e manter o ânimo forte. Liderar é uma arte, e a arte de saber liderar está sendo cada vez mais exigida para o profissional enfermeiro, esteja ele na área assistencial ou administrativa. Esta pesquisa teve como objetivo identificar o estilo de liderança predominante entre os enfermeiros do Hospital de Referência de Palmas -TO, na ótica dos técnicos e auxiliares de enfermagem, num comparativo entre a situação ideal e a real das formas de liderança utilizadas. É uma pesquisa exploratória, com abordagem quanti-qualitativa. A amostra foi constituída por 51 profissionais que integram a equipe de enfermagem. Para a realização da pesquisa foram elaborados dois questionários, um para os enfermeiros e outro para os técnicos e auxiliares de enfermagem, nos quais foram avaliadas sete variáveis, sendo elas a motivação, comunicação, interação-influência, tomada de decisões, estabelecimento de metas, controle e desempenho, que foram relacionadas com os estilos de liderança autocrático, democrático e Laizer-faire. O questionário foi composto também por perguntas abertas, baseadas na pesquisa intitulada "Ação gerencial do enfermeiro: situação ideal x realidade". Diante dos resultados evidenciou-se que os enfermeiros não se definem em um estilo específico de liderança, e considerando o gerenciamento voltado para a participação e envolvimento de toda a equipe de enfermagem como ideal, em determinadas situações observou-se a existência de participação e em outras, o emprego do autoritarismo. No entanto, mesmo com todas as dificuldades encontradas houve predomínio do sistema consultivo-participativo (52%), uma forma democrática de liderar. Torna-se importante salientar que para ser um bom líder é necessário conhecimento sobre o tema e como se pode aplicá-lo na prática, uma vez que a enfermagem é uma profissão que exige trabalho desenvolvido em equipe para