Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial da União
Gabinete do Ministro
PORTARIA Nº 491, DE 1º DE MARÇO DE 2018
Altera a Portaria n° 2.717/GM/MS, de 13 de dezembro de 2016, que estabelece os critérios e os procedimentos específicos para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional, no âmbito do Ministério da Saúde, com vistas a percepção da Gratificação de Desempenho de Atividade de Infraestrutura (GDAIE).
O MINISTRO DE ESTADO DA SAÚDE, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos I e II do parágrafo único do artigo 87 da Constituição, e
Considerando o disposto na Lei n° 11.539, de 8 de novembro de 2007, que dispõe sobre a Carreira de Analista de Infra-Estrutura e sobre o cargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Infra- Estrutura Sênior;
Considerando o disposto no Decreto n° 8.107, de 6 setembro de 2013, que regulamenta a Lei no 11.539, de 8 de novembro de 2007; e
Considerando o disposto na Portaria n° 103/SEGEP/MP, de 12 de maio de 2014, que estabelece diretrizes gerais para a concessão da Gratificação de Desempenho de Atividade de Infraestrutura (GDAIE), resolve:
Art. 1° A Portaria n° 2.717/GM/MS, de 13 de dezembro de 2016 passa a vigorar com as seguintes alterações:
"Art. 11. ......................................................................
§ 2° A pontuação a ser atribuída aos servidores equivalerá ao mínimo de 3 (três) e ao máximo de 9 (nove) pontos, em função do percentual de cumprimento das respectivas metas pactuadas, conforme escala a seguir:
I - Percentual de cumprimento da meta de desempenho individual superior a 75% (setenta e cinco por cento): atribuição de 9 (nove) pontos;
II - Percentual de cumprimento da meta de desempenho individual superior a 50 (cinquenta) e menor ou igual a 75% (setenta e cinco por cento): atribuição de 7 (sete) pontos;
III - Percentual de cumprimento da meta de desempenho individual superior a 25 (vinte e cinco) e menor ou igual a 50% (cinquenta por cento): atribuição de 5 (cinco) pontos.
....................................................................................." (NR)
"Art. 17. São consideradas unidades de avaliação, para os fins desta Portaria, as seguintes unidades administrativas do Ministério da Saúde:
........................................................................................
XVIII - Instituto Nacional do Câncer José Alencar Gomes da Silva (INCa);
XIX - Corregedoria-Geral do Ministério da Saúde (CORREG); e
XX - Assessoria Especial de Controle Interno (AECI)." (NR)
Art. 2° Os anexos I a IV à Portaria nº 2.717/GM/MS, de 13 de dezembro de 2016, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos anexos I a IV a esta Portaria.
Art. 3° Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
RICARDO BARROS
ANEXO I
| FORMULÁRIO DO PLANO DE TRABALHO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1. CICLO DE AVALIAÇÃO: | |||||
| 2. UNIDADE ORGANIZACIONAL (UNIDADE DE AVALIAÇÃO): | |||||
| GESTOR DA UNIDADE | |||||
| 3. NOME: | |||||
| GESTOR DO PLANO DE TRABALHO | |||||
| 4. MATRÍCULA: | 5. NOME: | ||||
| 6. E-MAIL: | |||||
| 7. Ações mais representativas da unidade: | |||||
| 8. Atividades, projetos ou processos em que se desdobram as ações: | |||||
| 9. INDICADORES DE AÇÃO / INDICADORES DE OBJETIVOS DE CONTRIBUIÇÃO (Metas intermediárias de desempenho institucional): | |||||
| 10. UNIDADE ORGANIZACIONAL (EQUIPE DE TRABALHO NO MS): | |||||
| 11. META INTERMEDIÁRIA DA EQUIPE: | |||||
| 12. UNIDADE PAGADORA: | 13. MUNICÍPIO/UF: | ||||
| CHEFE DE EQUIPE | |||||
| 14. MATRÍCULA: | 15. NOME: | ||||
| 16. E-MAIL: | |||||
| AVALIADOR | |||||
| 17. MATRÍCULA: | 18. NOME: | ||||
| 19. CARGO: | 20. FUNÇÃO: | ||||
| 21. E-MAIL: | |||||
| AVALIADO | |||||
| 22. MATRÍCULA: | 23. NOME: | ||||
| 24. GRUPO/CARGO: | 25. Unidade de Exercício: | 26. SITUAÇÃO FUNCIONAL: | |||
| 27. E-MAIL | 28. Unidade de Lotação: | 29. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: | |||
| AVALIAÇÃO DA META INDIVIDUAL | |||||
| 30. Meta individual | 31. Escala da meta individual | 32. Pontuação | |||
| 1) Descrição da Meta | >75% | PONTOS: 9 | |||
| >50% e <= 75% | PONTOS: 7 | ||||
| >25% e <= 50% | PONTOS: 5 | ||||
| <= 25% | PONTOS: 3 | ||||
| ACOMPANHAMENTO DAS METAS INDIVIDUAIS | |||||
| ACOMPANHAMENTO | 33. Descrição do acompanhamento | ||||
| Análise do Avaliador | |||||
| Análise do Avaliado | |||||
| AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Escala | Conceito | ||||||||||||
| 4 | Desempenho superior | ||||||||||||
| 3 | Desempenho médio superior | ||||||||||||
| 2 | Desempenho médio inferior | ||||||||||||
| 1 | Desempenho inferior | ||||||||||||
| Fatores Mínimos de Competências/Conceito | Peso | 34. Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | 35. Justificativa | 36. Pontuação | |||||
| 1. CAPACIDADE TÉCNICA: Atuar na organização, análise e melhoria dos processos detrabalho de sua área, demonstrando conhecimento técnico sobre planejamento, formulação, execução,monitoramento e avaliação das ações, programas e políticas públicas, observando os prazose a qualidade estabelecidos para o alcance dos objetivos organizacionais. | 0,125 | Habilidade (H) | 1H1 | Atua na organização com análise e proposição de melhoria nos processos de trabalho. | |||||||||
| Conhecimento (C) | 1C1 | Demonstra conhecimento técnico sobre planejamento, formulação e execução nos programas e nas políticas de saúde. | |||||||||||
| 1C2 | Demonstra conhecimento técnico em monitoramento e avaliaçao das ações em políticas de saúde. | ||||||||||||
| Habilidade (H) | 1H2 | Atende ao prazos com a qualidade estabelecida para o alcance dos objetivos organizacionais. | |||||||||||
| 2. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:Orientar o desempenho das atividades profissionais com resolubilidade, para o alcancedos objetivos organizacionais e geração de valor público sustentável. | 0,125 | Conhecimento (C) | 2C1 | Conhece os objetivos organizacionais. | |||||||||
| Habilidade (H) | 2H1 | Executa suas atividades alinhando-as aos objetivos organizacionais. | |||||||||||
| 2H2 | Contribui para a melhoria da execução das atividades. | ||||||||||||
| 2H3 | Cumpre os compromissos estabelecidos na execução de suas atividades. | ||||||||||||
| 3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA: Desempenhar otrabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões éticos e deconduta necessários para exercer suas atividades, de acordo com os princípios daAdministração Pública. | 0,125 | Conhecimento (C) | 3C1 | Conhece as normas de procedimentos relacionadas às atribuições de seu cargo. | |||||||||
| 3C2 | Conhece as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. | ||||||||||||
| Habilidade (H) | 3H1 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de procedimento relacionadas às atribuições de seu cargo. | |||||||||||
| 3H2 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. | ||||||||||||
| 4. TRABALHO EM EQUIPE: Cooperar e participar ativamente das equipes detrabalho ou rede de colaboradores e parceiros, facilitando o processo deintegração, com vistas a atingir os objetivos propostose os resultados esperados. | 0,125 | Conhecimento (C) | 4C1 | Conhece os objetivos de trabalho da equipe. | |||||||||
| Habilidade (H) | 4H1 | Interage de maneira cooperativa com os membros de sua equipe. | |||||||||||
| 4H2 | Facilita a integração dos membros de sua equipe. | ||||||||||||
| 4H3 | Colabora com os membros de sua equipe no desempenho das atividades. | ||||||||||||
| 37. CAPACITAÇÃO/ADEQUAÇÃO FUNCIONAL | |||
|---|---|---|---|
| 1) Sugere ação de capacitação? ( ) SIM ( ) NÃO | |||
| 2) Sugere adequação funcional? ( ) SIM ( ) NÃO | |||
| RESULTADOS | PONTUAÇÃO | ||
| 38. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA CHEFIA IMEDIATA | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE META INDIVIDUAL = | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS = | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL = | |||
| 39. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECONSIDERAÇÃO | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE META INDIVIDUAL = | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS = | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL = | |||
| 40. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECURSO | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE META INDIVIDUAL = | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS = | |||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL = | |||
| 41. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL = | |||
| 42. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO = | |||
| 43. Data: | |||
| 44. Assinatura do Avaliado: ______________________ | 45. Assinatura do Avaliador:_____________________________________________ | ||
| 46. UNIDADE ORGANIZACIONAL (EQUIPE DE TRABALHO - CEDIDOS): | |||
| 47. UNIDADE PAGADORA: | |||
| CHEFE DE EQUIPE: | |||
| 48. MATRÍCULA: | 49. NOME: | ||
| 50. E-MAIL: | |||
| IDENTIFICAÇÃO DE CEDIDOS | |||
| AVALIADO | |||
| 51. ÓRGÃO DE LOTAÇAO: | 52. MUNICÍPIO/UF: | ||
| 53. MATRÍCULA: | 54. NOME: | ||
| 55. GRUPO/CARGO: | 56. UNIDADE DE EXERCÍCIO: | 57. SITUAÇÃO FUNCIONAL: | |
| 58. E-MAIL | 59. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: | ||
| AVALIADOR | |||
| 60. MATRÍCULA: | 61. NOME: | ||
| 62. CARGO: | 63. FUNÇÃO: | ||
| 64. ÓRGÃO (MS/EXTERNO): | 65. E-MAIL: | ||
| AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Escala | Conceito | |||||||||
| 4 | Desempenho superior | |||||||||
| 3 | Desempenho médio superior | |||||||||
| 2 | Desempenho médio inferior | |||||||||
| 1 | Desempenho inferior | |||||||||
| Fatores Mínimos de Competências/Conceito | Peso | 66. Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | 67. Justificativa | 68. Pontuação | ||
| 1. CAPACIDADE TÉCNICA: Atuar na organização, análise e melhoria dos processos detrabalho de sua área, demonstrando conhecimento técnico sobre planejamento,formulação, execução, monitoramento e avaliação dasações, programas e políticas públicas, observando os prazos e a qualidade estabelecidospara o alcance dos objetivos organizacionais. | 0,31 | Habilidade(H) | 1H1 | Atua na organização com análise e proposição de melhoria nos processos de trabalho. | ||||||
| Conhecimento (C) | 1C1 | Demonstra conhecimento técnico sobre planejamento, formulação e execução nos programas e nas políticas de saúde. | ||||||||
| Conhecimento (C) | 1C2 | Demonstra conhecimento técnico em monitoramento e avaliaçao das ações em políticas de saúde. | ||||||||
| Habilidade(H) | 1H2 | Atende ao prazos com a qualidade estabelecida para o alcance dos objetivos organizacionais. | ||||||||
| 2. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:Orientar o desempenho das atividades profissionais com resolubilidade, para o alcance dos objetivos organizacionais e geração de valor público sustentável. | 0,31 | Conhecimento (C) | 2C1 | Conhece os objetivos organizacionais. | ||||||
| Habilidade (H) | 2H1 | Executa suas atividades alinhando-as aos objetivos organizacionais. | ||||||||
| 2H2 | Contribui para a melhoria da execução das atividades. | |||||||||
| 2H3 | Cumpre os compromissos estabelecidos na execução de suas atividades. | |||||||||
| 3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA: Desempenhar otrabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões éticos e deconduta necessários para exercer suas atividades, deacordo com os princípios da Administração Pública. | 0,31 | Conhecimento (C) | 3C1 | Conhece as normas de procedimentos relacionadas às atribuições de seu cargo. | ||||||
| 3C2 | Conhece as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. | |||||||||
| Habilidade (H) | 3H1 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de procedimento relacionadas às atribuições de seu cargo. | ||||||||
| 3H2 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. | |||||||||
| 4. TRABALHO EM EQUIPE: Cooperar e participar ativamente das equipes detrabalho ou rede de colaboradores e parceiros, facilitando o processo deintegração, com vistas a atingir os objetivos propostos e os resultados esperados. | 0,31 | Conhecimento (C) | 4C1 | Conhece os objetivos de trabalho da equipe. | ||||||
| Habilidade (H) | 4H1 | Interage de maneira cooperativa com os membros de sua equipe. | ||||||||
| 4H2 | Facilita a integração dos membros de sua equipe. | |||||||||
| 4H3 | Colabora com os membros de sua equipe no desempenho das atividades. | |||||||||
| 69. CAPACITAÇÃO/ADEQUAÇÃO FUNCIONAL | ||
|---|---|---|
| 1) Sugere ação de capacitação? ( ) SIM ( ) NÃO | ||
| 2) Sugere adequação funcional? ( ) SIM ( ) NÃO | ||
| RESULTADOS | PONTUAÇÃO | |
| 70. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA CHEFIA IMEDIATA | ||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS = | ||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL = | ||
| 71. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECONSIDERAÇÃO | ||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS = | ||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL = | ||
| 72. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECURSO | ||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS = | ||
| RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL = | ||
| 73. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL = | ||
| 74. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO = | ||
| 75. Data: | ||
| 76. Assinatura do Avaliado | 77. Assinatura do Avaliador | |
ANEXO II
Ministério da Saúde
Secretaria Executiva
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas
Formulário de Avaliação de Desempenho Individual - Avaliação da Chefia
| IDENTIFICAÇÃO |
Dados do ciclo
Ciclo de avaliação: Período avaliativo:
Unidade organizacional:
Nome da equipe:
Chefe da equipe:
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
Matrícula: Nome: Cargo:
Função: CPF:
Email: Telefone:
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Matrícula: Nome: Cargo:
Situação funcional: Unidade de exercício:
Email: CPF: Telefone:
Ocorrências |
| Avaliação da meta individual - Selecione a porcentagem de cumprimento da meta individual que melhor representa o desempenho do avaliado. |
O êxito da avaliação depende da disponibilidade do avaliador e do avaliado em participarem do processo com maturidade, ética e respeito mútuo, de acordo com o plano de trabalho estabelecido, cujas metas foram pactuadas com cada servidor antes de cada ciclo de avaliação.
| Meta individual | Escala da meta individual | Pontuação | |
|---|---|---|---|
| > 75% | Pontos: 9 | ||
| > 50% e <= 75% | Pontos: 7 | ||
| > 25% e <= 50% | Pontos: 5 | ||
| <= 25% | Pontos: 3 | ||
| Avaliação de fatores mínimos de competência |
Atribua o valor de 1 a 4 ao desempenho do avaliado, considerando a escala e os conceitos abaixo. A pontuação 1 ou 2 deverá ser obrigatoriamente justificada.
| Escala | Conceito |
|---|---|
| 4 | Desempenho superior |
| 3 | Desempenho médio superior |
| 2 | Desempenho médio inferior |
| 1 | Desempenho inferior |
CAPACIDADE TÉCNICA:
| Fatores mínimos de competência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. CAPACIDADE TÉCNICA: Atuar na organização, análise e melhoria dos processos de trabalho de sua área, demonstrandoconhecimento técnico sobre planejamento, formulação, execução, monitoramento e avaliação das ações, programas e políticas públicas,observando os prazos e a qualidade estabelecidos para o alcance dos objetivos organizacionais. | 0.086 | Habilidade | 1H1 | Atua na organização com análise e proposição de melhoria nos processos de trabalho. | |||||
| Conhecimento | 1C1 | Demonstra conhecimento técnico sobre planejamento, formulação e execução nos programas e nas políticas públicas de saúde. | |||||||
| Conhecimento | 1C2 | Demonstra conhecimento técnico em monitoramento e avaliação das ações em políticas públicas de saúde. | |||||||
| Habilidade | 1H2 | Atende os prazos com a qualidade estabelecida para o alcance dos objetivos organizacionais. |
Justificativa 1H1: ____________________________
Justificativa 1C1: ____________________________
Justificativa 1C2: ____________________________
Justificativa 1H2: ____________________________
COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:
| Fatores mínimos decompetência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2.COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:Orientar o desempenho das atividades profissionais com resolubilidade, para o alcance dos objetivos organizacionais e geração de valor público sustentável. | 0.086 | Conhecimento | 2C1 | Conhece os objetivosorganizacionais. | |||||
| Habilidade | 2H1 | Executa suas atividadesalinhando-as aos objetivosorganizacionais. | |||||||
| Habilidade | 2H2 | Contribui para melhoria daexecução das atividades. | |||||||
| Habilidade | 2H3 | Cumpre os compromissosestabelecidos na execução de suas atividades. |
Justificativa 2C1: ____________________________
Justificativa 2H1: ____________________________
Justificativa 2H2: ____________________________
Justificativa 2H3: ____________________________
CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIEMNTO E DE CONDUTA:
| Fatores mínimos decompetência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA:Desempenhar o trabalho com conhecimentosobre os procedimentos, normas e padrões éticos e de conduta necessários para exercersuas atividades, de acordo com os princípios da Administração Pública. | 0.086 | Conhecimento | 3C1 | Conhece as normas de procedimento relacionadas às atribuições de seu cargo. | |||||
| Conhecimento | 3C2 | Conhece as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. | |||||||
| Habilidade | 3H1 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de procedimentos relacionadas às atribuições de seu cargo. | |||||||
| Habilidade | 3H2 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. |
Justificativa 3C1: ____________________________
Justificativa 3C2: ____________________________
Justificativa 3H1: ____________________________
Justificativa 3H2:____________________________
TRABALHO EM EQUIPE:
| Fatores mínimos decompetência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4. TRABALHO EM EQUIPE:Cooperar e participar ativamente das equipesde trabalho ou rede de colaboradores e parceiros, facilitando o processo de integração, com vistas a atingir os objetivospropostos e os resultados esperados. | 0.086 | Conhecimento | 4C1 | Conhece os objetivos de trabalho da equipe. | |||||
| Habilidade | 4H1 | Interage de maneira cooperativa com os membrosde sua equipe. | |||||||
| Habilidade | 4H2 | Facilita a integração dos membros de sua equipe. | |||||||
| Habilidade | 4H3 | Colabora com os membros de sua equipe no desempenho das atividades. |
Justificativa 4C1: ____________________________
Justificativa 4H1: ____________________________
Justificativa 4H2: ____________________________
Justificativa 4H3: ____________________________
| Capacitação/Adequação funcional |
Sugere ação de capacitação: ( ) Sim ( ) Não
Sugere adequação funcional: ( ) Sim ( ) Não
| Resultados | Pontuação |
|---|---|
| Resultado da avaliação de meta individual: | |
| Resultado da avaliação de fatores mínimos de competências: | |
| Resultado da avaliação de desempenho: |
| Aceite do resultado da avaliação de desempenho individual |
( ) Concordo com o resultado da avaliação ( ) Discordo do resultado da avaliação
Data: ____/____/_________ Data: ____/____/_________
______________________________________________ _________________________________________
Assinatura do avaliado Assinatura do avaliador
ANEXO III
Ministério da Saúde
Secretaria Executiva
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas
Formulário de pedido de Reconsideração de Avaliação de Desempenho Individual-Chefia
| IDENTIFICAÇÃO |
Dados do ciclo
Ciclo de avaliação: Período avaliativo:
Unidade organizacional:
Nome da equipe:
Chefe da equipe:
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
Matrícula: Nome: Cargo:
Função: CPF:
Email:
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Matrícula: Nome:
Função: Cargo:
Situação funcional: Unidade de exercício:
Email: CPF:
| Reconsideração da Meta Individual (MI) | ||
|---|---|---|
| Justificativa do avaliado | Pontuação solicitada | |
| > 75% | 9 | |
| > 50% e <= 75% | 7 | |
| > 25% e <= 50% | 5 | |
| <= 25% | 3 | |
| Justificativa do avaliador | Pontuação concedida | |
| > 75% | 9 | |
| > 50% e <= 75% | 7 | |
| > 25% e <= 50% | 5 | |
| <= 25% | 3 | |
| FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIA | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| JUSTIFICATIVAS | Evidências | Pontuação | ||||
| 1.CAPACIDADE TÉCNICA | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 1H1 | ||||||
| 1C1 | ||||||
| 1C2 | ||||||
| 1H2 | ||||||
| Avaliador | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 1H1 | ||||||
| 1C1 | ||||||
| 1C2 | ||||||
| 1H2 | ||||||
| 2.COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 2C1 | ||||||
| 2H1 | ||||||
| 2H2 | ||||||
| 2H3 | ||||||
| Avaliador | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 2C1 | ||||||
| 2H1 | ||||||
| 2H2 | ||||||
| 2H3 | ||||||
| 3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 3C1 | ||||||
| 3C2 | ||||||
| 3H1 | ||||||
| 3H2 | ||||||
| Avaliador | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 3C1 | ||||||
| 3C2 | ||||||
| 3H1 | ||||||
| 3H2 | ||||||
| 4. TRABALHO EM EQUIPE | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 4C1 | ||||||
| 4H1 | ||||||
| 4H2 | ||||||
| 4H3 | ||||||
| Avaliador | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 4C1 | ||||||
| 4H1 | ||||||
| 4H2 | ||||||
| 4H3 | ||||||
| RESULTADO DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO | |||
|---|---|---|---|
| Atual | Solicitado | Concedido | |
| Meta individual | |||
| Fatores mínimos de competências (FMC) | |||
| Resultado: ( ) Deferido ( ) Deferido parcialmente Indeferido ( ) | |||
| Aceite do resultado do pedido de reconsideração ( ) Concordo com o resultado da avaliação ( ) Discordo do resultado da avaliação Data: ____/____/_________ Data: ____/____/_________ |
|||
________________________________________ ________________________________________ |
|||
ANEXO IV
Ministério da Saúde
Secretaria Executiva
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas
Formulário de pedido de Recurso de Avaliação de Desempenho Individual-Chefia
| IDENTIFICAÇÃO |
Dados do ciclo
Ciclo de avaliação: Período avaliativo:
Unidade organizacional:
Nome da equipe:
Chefe da equipe:
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Matrícula: Nome:
Função: Cargo:
Situação funcional: Unidade de exercício:
Email: CPF:
| Recurso da Meta Individual (MI) | ||
|---|---|---|
| Justificativa do avaliado | Pontuação solicitada | |
| > 75% | 9 | |
| > 50% e <= 75% | 7 | |
| > 25% e <= 50% | 5 | |
| <= 25% | 3 | |
| Justificativa da CAD/SubCAD | Pontuação concedida | |
| > 75% | 9 | |
| > 50% e <= 75% | 7 | |
| > 25% e <= 50% | 5 | |
| <= 25% | 3 | |
| FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIA | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| JUSTIFICATIVAS | Evidências | Pontuação | ||||
| 1.CAPACIDADE TÉCNICA | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 1H1 | ||||||
| 1C1 | ||||||
| 1C2 | ||||||
| 1H2 | ||||||
| CAD/SubCAD | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 1C1 | ||||||
| 1H1 | ||||||
| 1H2 | ||||||
| 1H3 | ||||||
| 2.COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 2C1 | ||||||
| 2H1 | ||||||
| 2H2 | ||||||
| 2H3 | ||||||
| CAD/SubCAD | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 2C1 | ||||||
| 2H1 | ||||||
| 2H2 | ||||||
| 2H3 | ||||||
| 3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 3C1 | ||||||
| E DE CONDUTA | ||||||
| 3C2 | ||||||
| 3H1 | ||||||
| 3H2 | ||||||
| CAD/SubCAD | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 3C1 | ||||||
| 3C2 | ||||||
| 3H1 | ||||||
| 3H2 | ||||||
| 4. TRABALHO EM EQUIPE | Avaliado | Solicitado (s) | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 4C1 | ||||||
| 4H1 | ||||||
| 4H2 | ||||||
| 4H3 | ||||||
| CAD/SubCAD | Concedido(s) | 4 | 3 | 2 | 1 | |
| 4C1 | ||||||
| 4H1 | ||||||
| 4H2 | ||||||
| 4H3 | ||||||
| RESULTADO DO PEDIDO DE REURSO | |||
|---|---|---|---|
| Atual | Solicitado | Concedido | |
| Meta individual | |||
| Fatores mínimos de competências (FMC) | |||
| Resultado: ( ) Deferido ( ) Deferido parcialmente Indeferido ( ) | |||
| Ciência do avaliado ( ) | |||
Data: ___/____/_____ ____________________ |
Data: ___/____/_____ ____________________ |
||
ANEXO V
Ministério da Saúde
Secretaria Executiva
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas
Formulário de Avaliação de Desempenho Individual - Autoavaliação
| IDENTIFICAÇÃO |
Dados do ciclo
Ciclo de avaliação: Período avaliativo:
Unidade organizacional:
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO
Matrícula: Nome: Cargo:
Situação funcional: Unidade de exercício:
Email: CPF: Telefone:
| Avaliação de fatores mínimos de competência |
Atribua o valor de 1 a 4 ao desempenho do avaliado, considerando a escala e os conceitos abaixo. A pontuação 1 ou 2 deverá ser obrigatoriamente justificada.
| Escala | Conceito |
|---|---|
| 4 | Desempenho superior |
| 3 | Desempenho médio superior |
| 2 | Desempenho médio inferior |
| 1 | Desempenho inferior |
CAPACIDADE TÉCNICA:
| Fatores mínimos decompetência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. CAPACIDADE TÉCNICA:Atuar na organização, análise e melhoria dos processos de trabalho de sua área, demonstrandoconhecimento técnico sobre planejamento, formulação, execução, monitoramento e avaliação das ações, programas e políticas públicas,observando os prazos e a qualidade estabelecidos para o alcance dos objetivos organizacionais. | 0.086 | Habilidade | 1H1 | Atua na organização com análise e proposição de melhoria nos processos de trabalho. | |||||
| Conhecimento | 1C1 | Demonstra conhecimento técnico sobre planejamento, formulação e execução nos programas e nas políticas públicas de saúde. | |||||||
| Conhecimento | 1C2 | Demonstra conhecimento técnico em monitoramento e avaliação das ações em políticas públicas de saúde. | |||||||
| Habilidade | 1H2 | Atende os prazos com a qualidade estabelecida para o alcance dos objetivos organizacionais. |
Justificativa 1H1: ____________________________
Justificativa 1C1: ____________________________
Justificativa 1C2: ____________________________
Justificativa 1H2: ____________________________
COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:
| Fatores mínimos decompetência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2.COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:Orientar o desempenho das atividades profissionais com resolubilidade, para o alcance dos objetivos organizacionais e geração de valor público sustentável. | 0.086 | Conhecimento | 2C1 | Conhece os objetivosorganizacionais. | |||||
| Habilidade | 2H1 | Executa suas atividadesalinhando-as aos objetivosorganizacionais. | |||||||
| Habilidade | 2H2 | Contribui para melhoria daexecução das atividades. | |||||||
| Habilidade | 2H3 | Cumpre os compromissosestabelecidos na execução de suas atividades. |
Justificativa 2C1: ____________________________
Justificativa 2H1: ____________________________
Justificativa 2H2: ____________________________
Justificativa 2H3: ____________________________
CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA:
| Fatores mínimos decompetência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA:Desempenhar o trabalho com conhecimentosobre os procedimentos, normas e padrões éticos e de conduta necessários para exercer suas atividades, de acordo com os princípios da Administração Pública. | 0.086 | Conhecimento | 3C1 | Conhece as normas de procedimento relacionadas às atribuições de seu cargo. | |||||
| Conhecimento | 3C2 | Conhece as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. | |||||||
| Habilidade | 3H1 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de procedimentos relacionadas às atribuições de seu cargo. | |||||||
| Habilidade | 3H2 | Executa o trabalho em conformidade com as normas de conduta relacionadas aos princípios da Administração Pública. | |||||||
Justificativa 3C1: ____________________________
Justificativa 3C2: ____________________________
Justificativa 3H1: ____________________________
Justificativa 3H2:____________________________
TRABALHO EM EQUIPE:
| Fatores mínimos decompetência/Conceito | Peso | Evidências | 4 | 3 | 2 | 1 | Pontuação | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4. TRABALHO EM EQUIPE: Cooperar e participar ativamente das equipes de trabalho ou rede de colaboradores eparceiros, facilitando o processo de integração, com vistas a atingir os objetivos propostos e os resultados esperados. | 0.086 | Conhecimento | 4C1 | Conhece os objetivos de trabalho da equipe. | |||||
| Habilidade | 4H1 | Interage de maneira cooperativa com os membrosde sua equipe. | |||||||
| Habilidade | 4H2 | Facilita a integração dos membros de sua equipe. | |||||||
| Habilidade | 4H3 | Colabora com os membros de sua equipe no desempenho das atividades. |
Justificativa 4C1: ____________________________
Justificativa 4H1: ____________________________
Justificativa 4H2: ____________________________
Justificativa 4H3: ____________________________
| Capacitação/Adequação funcional |
Sugere ação de capacitação: ( ) Sim ( ) Não
Sugere adequação funcional: ( ) Sim ( ) Não
| Resultados | |
|---|---|
| Resultado da avaliação de fatores mínimos de competências: | Pontuação |
Data: ____/____/_________
______________________________________________